Die Entwicklung des Systems vom ersten Entwurf bis zur Marktreife war und ist eng mit der persönlichen Kompetenz, Begeisterung und Kooperationsbereitschaft unserer Gründer und Mitarbeiter verbunden. Wir sind deshalb besonders stolz auf die fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter und arbeiten daran, die hohe Qualität der interdisziplinären Zusammenarbeit in unserem Unternehmen zu erhalten. Dazu ist es notwendig, die jeweiligen Kompetenzen und Fähigkeiten genau einzuschätzen und im Interesse aller Beteiligten zu verknüpfen, ohne den subjektiven Handlungsspielraum zu sehr einzuschränken.

Was für den patientenspezifischen Einsatz des CARL Systems gilt, gilt daher auch für die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen: Wir bieten unseren Mitarbeitern, Studenten und Auszubildenden verschiedene Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten mit situationsgerechten Arbeitszeiten, angemessener Vergütung und zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten.

Als zukunftsorientiertes Unternehmen legen wir außerdem besonderen Wert auf ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld. In dem hat ein motiviertes Team nicht nur die wirtschaftlichen Ziele unseres Unternehmens im Blick, sondern vor allem auch das Wohlbefinden, die Sicherheit und die Qualitätsstandards der Menschen, die von unserer Arbeit profitieren sollen. Dazu tragen die folgenden Aspekte unserer Unternehmenskultur bei: Respekt, Zuverlässigkeit und Qualitätssicherung.